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Das Finden und Prüfen der besten Verkäufe kann entmutigend sein, besonders für Unternehmen, die schnell skalieren müssen. Sie können es sich nicht leisten, mittelmäßige oder – noch schlimmer – leistungsschwache Verkäufer einzustellen.

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Ein beschleunigtes Umsatzwachstum kann manchmal einen beschleunigten Rekrutierungsprozess erfordern.

“A company’s growth is limited on its ability to attract and hire enough of the right people”Jim Collins

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, die besten Vertriebsmitarbeiter zu rekrutieren – vom Absolventen bis zum Senior. Kandidaten können in einem Gespräch wie James Bond auftreten und dann wie Mr. Bean agieren, wenn sie eingestellt wurden. Deshalb können sorgfältig geplante, konsequente Auswahltage (ähnlich wie Assessment-Center, aber etwas anders) die effektivste Option für die Rekrutierung im Vertrieb sein – sowohl in Bezug auf den Zeitaufwand als auch auf die Prüfbarkeit. Bei durhamlane verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Analyse und Entwicklung von Verkaufstalenten sowie in der zuverlässigen Vorhersage der Vertriebsleistung. Als vertrauenswürdiger Berater und Vermittler haben sich unsere Auswahlprogramme für viele anspruchsvolle Unternehmen als erfolgreich erwiesen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, leistungsstarke Vertriebsprofis zu finden und zu beurteilen, sollten Sie in Betracht ziehen, mit uns zu sprechen. consider speaking to us.

Mark Palmer

Geschäftsführer, HCFX

„Der ganze Prozess war mühelos, informativ und jede meiner Kontaktpersonen war professionell. Ich würde durhamlane vorbehaltlos empfehlen, da ihre Einstellung zum Erreichen einer „perfekten Passform” ermutigend war und sie auch unser Feedback umgesetzt haben – das konnte man auch über die Kandidaten sagen, die sie uns geschickt haben.”

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